第五百六十九章 苦果 (第5/5页)

都是亲自过问的，特别是考试，他都开始直接参与监考了，这也算是挺难为他一个副厂长了，不过这么做效果还是挺不错的。

    因为有了厂里高层的注意，所以相关工厂的培训工作也做的细致、认真了起来，培训的效果也是直接拉满，毕竟员工的进步是有目共睹的。就说现在汽车厂的工人，现在刚刚培训了一个多月，就有不少人直接转成了正式工，以往最少三个月的新工实习期，就是为了让他们学习基本技能，达到能上岗的程度。

    但就算是这样，以往三个月能转为正式工的，也只有七八成罢了，很多人甚至要半年以上才能转为正式工，这就是培训的时候不重视的结果。不要以为这是危言耸听，然而事实就是这样，一方面是员工的文化程度低，学习进度慢，另一方面就是师傅教的也不怎么用心，最后就是员工学的也随意，这样进步当然慢了。

    现在则是不同了，现在员工学习的时候，后面相当于被放了一条狗撵着，师傅也是有任务的，多长时间不能达到什么程度，取消一些奖励，而培训成果突出的，还有额外的奖励，总之就是各种福利以及惩罚同时存在，谁想被处罚呢？

    而对于新工，也同样存在各种各样的限制，首先就是学的快的，你转正就快，转正了就是多九块钱的事情，除了工资涨了之外，还有额外的奖励。而对于学的慢的，那对不起，你不适合技术岗位，到一定时间，就会直接被清除出去，到不需要技术的岗位去，要知道到了那里，工资就甭想太高了。

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