第五百零八章 人员安排 (第2/5页)

有可能到三十多亿，而轧钢厂本身的钢铁利润最少也能有十几个亿，这些基础上面的进步，将是无法想象的。

    毕竟在李昭的规划中，是要给轧钢厂脱胎换骨的，到那时只是四座高炉，加上十几座百吨级顶底复吹转炉，就能以一个极低的成本来生产足够的钢材，有可能年利润十几亿都只是开始，随着发展需要，高炉也可能不只四座。

    所以现在虽然给机械系统的多了，但最终下来，其实军工方面可以拿的更多，只是需要时间将蛋糕做的更大罢了。资金分配的问题解决之后，接下来就是人员安排的问题了，上级在充分考虑了双方管理人员的意见后，还是给出了和李昭设想差不多的任命，基本上没有太大的变化，只是有些人职权稍微大了一些。

    材料厂这边接管轧钢厂之后，苏父自然接任总厂长，而其他的副厂长则是做了分工，比如杨厂长确实变成了副厂长，他管理的范围和李昭当时说的一样，将自行车厂、电器厂、三轮车厂、民用车厂给了他管理，同时将材料厂的民用电器部分，也划归到了电器厂里，等于说民用机械、电器方面的都给了杨厂长。….

    杨厂长对于他的这个任命也非常满意，毕竟他一心就是想搞车辆，虽然最终军车没有给他，但他也不甚在意，毕竟那边很可能事涉机密，他倒是看的比较开。李昭开始虽然犹豫，但当时还是想将军车也交给他的，只是上级知道李昭是准备生产坦克的，到时候坦克生产显然是要放到军车厂的，毕竟没必要再开一个工厂。

    对于杨厂长来说，算是有得有失吧，毕竟原本在轧钢厂，关于炼钢方面的管理，他也