第二百零九章 范无病的用人之道 (第2/5页)

作盘古组件，里面有wps、电子表格和字典。

    不过从今年盘古上市之后的效果来看，非常不好。

    首先是盘古的力量分散，没有发挥wps当时在字处理领域的领先优势，其次是没有沿用wps这个很有号召力的名称，再次是盘古自身不够完善，没有做到office的所见即所得，完全是dos版的照搬，还有一个重要原因就是他刚刚独立的珠海金山公司没有销售经验。

    他们本来只是一个开发部，人力物力上都不具备独立开发市场的能力，盘古系统出来之后，所有的销售、宣传、策划活动，什么都要自己做，一时应付不过来，最终导致了失利。

    而且今年因为新开发的盘古系统失利，求伯君之前得的那些奖金基本上都赔掉了，公司的这些程序员们的工资都难以维系，如果不是靠着他的强大影响力撑在那里，怕是早就散伙了。

    范无病觉得，趁人之危虽然有点儿不地道，可是错过了这个机会，想要挖人就有点儿不现实了，做程序员的这些人，很多都是恃才傲物的，一副老子天下第一的姿态，很有一些知识分子又臭又硬的脾气，即便是现在过去送钱，也要看你的态度是不是够诚恳呢。

    在会上，范无病等人定下了优先发展软件事业的章程，由公司投入一个亿人民币来进行类office系统的开发，并且开始在全国范围内吸纳优秀的年轻程序员，作为自己公司的技术储备。

    “我们需要的不仅仅是程序员，同时也可以考虑一些有意思的小软件，如果经过考察确实有开发价值的话，可以考虑一次性收购，对于有成功开发经验的程序员，应该尽可能地给他们一个合理的薪水。”范无病最后总结道，“目前我们的竞争对手就是微