第2484章 (第2/4页)

行生产，以此来保证海汉本土相对海外殖民区依然保有绝对的军事优势。

    除了军备领域之外，人事任用当然也是执委会控制海外殖民区的有效手段之一。虽然殖民区的高级主官一般不会轻易更换，但一个殖民大区各个部门和层级的公务人员往往数以百计，其中一些专业性较强的职位并非人人都能胜任，只能通过国内委派的方式来解决。

    而海外殖民区通过自主招募的形式，也能从国内获取一定数量的人才。但不论是委派还是自行招募，这些人的根子基本上都在以海南岛和福广为中心的地区，可靠程度肯定是要比各殖民区自行从当地招募的人员高得多，其中也不乏有情报内务部门安插到殖民区的眼线。

    不过真正会让执委会忌惮的用人方式，其实是坐镇各个殖民区的高官会在当地大肆任用自己的亲信和子弟，然后逐渐将这些殖民区经营成了私人领地，将驻军变成了私人武装，形成事实上的地方割据。

    穿越者们都在慢慢老去，这些在海外治理殖民区的地方大员想将手中的权势传承给后人，其实也是人之常情。但执委会肯定不能放任这样的情况发生，否则顶多一两代人，这个国家便又将会回到封建社会，甚至会导致国家出现四分五裂的状况。

    所以执委会对于这样情况也早有防范措施，那就是规定各个海外殖民区的军政主官职务都不能世袭，即便想培养儿女今后想走仕途，也必须去异地当差，以免在地方上出现家天下的局面。