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专利分红，但mr技术在四年内想要取得可以盈利的成果，实际上的概率非常非常渺茫——卢潇可不知道徐云有光环这个外挂。

    在卢潇……或者除徐云外所有人的认知中。

    一家企业的mr技术想要从无到有达到商用层级，最少都要五到八年。

    虽然期间可能有些小成果小专利诞生，但这种微小专利的授权费用本就不高。

    提升5％带来的收益，远远比不上卢潇降低的薪水。

    随便算算就知道了。

    从12万降薪到五万，一年整整少了84万的税前收入……

    想要用5％的分红弥补这84万，代表专利的授权费用最少要达到1700万以上。

    这显然不是“小专利”能拥有的数字。

    蓦然。

    徐云的脑海中忽然划过了一道明悟。

    莫非……

    卢潇是在用这个做法，来表示他的诚意？

    也就是用降薪来告诉大家一件事：

    他入职后绝不会摸鱼，有信心取得比降薪幅度更高的专利成果，即便分红增幅只是5％。

    想到这里。

    徐云的心中骤然冒出了一句话：

    投之以桃，报之以李。

    华盾生科给出的合同条款很有诚意，而卢潇则以降薪为代价，做出了属于他的表示。

    这种事在商场中不算罕见，但也绝不常见。

    用一个更现实一点的词来描述就是……

    这是一种有温度的做法。