第383章 抑长扬短 (第2/5页)

他的人，对他们来说能力永远都是次要的，时间和忠心才是最主要的。

    我跟过五哥，又跟过四哥，如果再去跟其他人，那我永远都得不到信任，也永远都得不到重用！

    在南家会逐渐成为一个边缘人，他们不会赶我走，但同样也不会让我有什么出路，反而处处会限制我。

    就像在一些职场当中，有些人能力很强，却处处受到压制，有些人能力不足，却处处都被捧着……

    其实这是抑长扬短的套路。

    一个人如果风头太盛，锋芒毕露，那么一定要压制。

    这个时候如果还去把他捧的很高，最终只会有两种结果。

    第一提高对他的待遇，第二他不满足现状跳槽离开。

    反而有些人能力不足，经常会做错事情，这个时候，给他的并不是批评，而是关注和关心……

    因为这种能力不足的人，他们的野心通常不大，要求也会比较少。

    所以需要给予他们的待遇条件，也不用太高。

    一个平台构建组成运转，多数依靠的都是这种基层人员。

    抑长扬短的精髓，讲究制衡，也讲究互补。

    不能让能力太强的人表现的太过于突出，也不能让能力不足的人表现的太过于落后！

    要不然两极分化，能力强的人会跳槽离开，不愿和能力不足的人为伍。

    能力不够的人会另谋高就，因为不愿拿着比别人差很多的待遇。

    如果一个平台的运转频繁的换人，一定需要各种各样的交接和熟悉时间。

    运转自然会受到阻碍，时间