第四十五章 管理层会议 逛商场 (第3/6页)

凡的年轻董事能够百分百控股了，这样直接体现了其背景和家底。

    会议就是由俞春娥主持，众管理发表观点，意见，最后由唐苒和刘秀娜包括刘子墨自己来总结。

    友达这个月收购退市后的急速扩张，全国员工从37000余人，发展到了现在的近5000

    0人。

    财务报表暂时和以前浮动不打，刘子墨打入的资金，大部分的支出都用在储备人才，总部装修和新厂区建设了。

    账上还有近8个亿的流动资金，足够满足友达接下来的发展需求了。

    刘子墨当众和众多管理层表示了下个月起就会成立督查组的事，来此的众多管理层早也听到风声，表示积极配合。

    不想配合，心里有鬼的也早就因为刘子墨放出来的话，递出辞呈，吐出大部分被私吞的，离开友达。

    个别几个感觉自己不会被发现和查到就瞒着没有动作，也被人投诉，给出证据，最后上交了检查机关。

    会议最后刘子墨提出底层老员工的续约制度

    刘子墨表示老员工，高技术员是公司的坚实基础，不能因为学历和能力寒了老员工的心，有能力有人品的能提拔的就提拔，不能提拔的让其他有能力的员工上。

    但是老员工的福利会更加的丰厚，工资或许不会比新员工多多少，但是每年给的年终奖会让每一位底层的技术老员工满意。

    至于那些混日子的老员工就随他自己，正常待遇不变。

    每个厂区的负责人要善于发掘人才，善用人才，让有抱负，有理想，有能力的年轻人有足够的舞台发挥。