第1353章 情报战 (第3/6页)

事也值得李裕特意提一嘴？

    传媒事业部副总裁景倩桦都是廖蓼一手提拔的，何况一个助理？

    见边学道莫名其妙地看着自己，李裕别有深意地说：“新助理名字叫安桉，木字旁，安全的安。”

    安……桉！

    这么特别的名字，记忆力一向不错的边学道立刻想到一个人——尚秀有个研究生室友叫安桉！

    ……

    ……

    安桉最近有点蒙。

    自从入职有道，安桉先是经历一轮复试，随后是三轮入职培训，再然后，她被集团人力资源部甩给了文化传媒事业部。

    之所以用“甩”这次字，因为在入职培训时，集团内的各种规矩和潜规则无胫而行，其中一条潜规则就是——新人被文化传媒事业部“打回”的比例很高，所以被分到文化传媒事业部，等于进入Hard模式。

    而一旦被文化传媒事业部“打回”，这个新人在有道的发展多多少少会受一些影响，因为其他部门会觉得是这个新人身上有明显的弱项，才会没能留在传媒事业部。说白了，就是印象分会比同一批入职的同事低一些。

    这个“低一些”，需要该新人用几倍的努力和表现来追回，不然的话，就会坐实“二等员工”的标签。

    怀揣着无比忐忑的心到文化传媒事业部报道，结果安桉无惊无险地留下了。

    留下后，紧跟着又是两轮培训。

    跟集团人力资源部的培训不同，人力资源部注重宣讲集团规章制