第1359章 能笑就不要哭 (第3/5页)

的人才培养和造血能力也提出了更高的要求，因此，培训中层骨干的“有道学堂”和培训高管的“问道学院”应时而生。

    一定程度上，办好“问道学院”和“有道学堂”，可以让有道集团的生命力和竞争力保持在一个比较高的水平，是企业的长盛之道。

    所以边学道十分重视这个“有道学堂”，开班日这天不仅他亲自出席，集团核心高管也悉数到场，一下就明确了“有道学堂”的高规格。

    确实是高规格！

    除了集团年会和闭门战略会议，中层员工基本很难看到老板和“几大巨头”同时现身。

    在有道集团内部，为了争一个“有道学堂”的名额，已经明争暗斗的两个多月。

    竞争既存在于个人之间，还存在于部门之间。

    原因显而易见……

    一期一共100人，实力相当的两个子公司或者两个部门，如果一个只有三人进入“有道学堂”，一个有十人进入“有道学堂”，这说明什么？是不是等于表明有人带队无方？

    长远了想，如果一家子公司的骨干大量进入培养中层干部的“有道学堂”，等这些人顺利晋升，手握实权，会不会为他们走出去的子公司带来资源倾斜？会不会形成一种“强者愈强”的循环？

    在有道集团外部，“问道学院”和“有道学堂”同样引发密切关注。

    明眼人都看得出来，这一院一堂，表明有道集团正式步入“稳健