第一千一百八十六章 时机不到 (第3/6页)

比如档案管理，但也有相当部分工作存在欠缺。这次城区卫生整治及设施修缮工作，全体城建人共同积极参与，值得肯定和赞赏，但这种情况不能经常出现。如果还是那样的话，就说明我们的日常工作没有做好，致使问题积压严重，说明我们的管理者没有尽到监督检查之责，说明我们没有行之有效的cao作规范。这就要求我们，要有一以贯之的制度，要有持之以恒的工作态度和方法。

    同志们，在上次检查中，对个别部门和个别人进行了批评，这只是其中的一种工作方法。其实，做管理更需要奖惩结合，奖罚分明，尤其要注重奖励。但奖励的前提，必须是在做好工作的基础上做的更优，不是为了奖励而奖励，而是通过奖励来激励和带动更多集体、更多人做优，这依然需要制度和机制。我希望，在以后的工作中，要看到更多被奖励的集体和员工，而少看到惩罚。

    做工作，需要我们各司其职，恪尽职守。而不是眉毛胡子一把抓，更不是职权不清，一窝蜂。如果在我检查工作中，发现做的不到位或是敷衍塞责的工作，我只向局领导问责，而不针对具体人。对于基层一线职工和做具体工作的同志，我只会去发现他们的优点，只会对他们进行赞赏或奖励。同志们……”

    台下众员工，听着副市长的讲话，心情都很激动，有人更是两眼放光，大有跃跃欲试的架势。

    在楚天齐讲话后，曹金海做了表态发言，还提到了十月份“工作作风整顿月”的事。

    ……

    上午十一点多的时候，会议室短会结束，在曹金海邀请下，楚天齐到了局长办公室。

    把楚天齐让到局长座椅上，曹金海又是递水果，又