第3363章 心神不宁(三) (第2/4页)

强身边其实一直缺乏一个二把手，缺少一个合伙人，老毕虽然是方志强的好哥们，但是其实大家知道，老毕的能力可能也就到总监级别。王霞管理风格过于强势，跟方志强很难形成有利的互补。林珊、张振国对于技术更感兴趣，对于管理跟业务不愿意花太多的精力。但是在这个场合，自己当然不能说大家都不适合做二把手，只能绕了一下通过合伙人制度来表达这个想法。自己法律专业性太强，而且律师严谨的性格也不太适合创业公司初期业务优先的理念，何况现在再重新了解熟悉业务也需要大量的时间。王亚欣其实只想进自己力所能及的帮华强度过这个阶段，最多帮忙打理好公司法务相关的事情就够了，并不想两个人在同一个公司有太多交集。

    王亚欣见大家陷入沉思中，继续抛出下一个观点：“第二，公司组织架构最好调整一下，华强跟之前的佳家、明达公司性质还不太一样。高科技公司应该有适合的组织架构，给业务提供高效的支撑。比如：现在的审批流程过于复杂，同时又缺少必要合规的内控制度。还有无论是人力资源部还是财务部，最好能招聘一个对行业更加熟悉的总监级人才。并不是现在对应岗位人做的不好，只是如果想满足华强业务增长需求的话，关键岗位可以招聘更专业的人才，这样对现有岗位上的人员也是一种提升。”

    说到这里，王霞跟林珊不住的点头，她们两个也都觉得现在公司确实存在很多问题，一些部门甚至连本部门最基础的规章制度