712 高深门徒 (第3/6页)

金字塔里找到自己的位置，看是要站在哪一个台阶。

    在哪一个台阶就干哪一个台阶该干的事情，这就叫专业！

    找准定位之后，就要打造运转顺畅的管理体系。

    球队只是走在前面的，真正让整支球队发挥出竞争力的，永远不仅是冲在最前面的球员，而是背后的整个庞大的管理体系。

    只有把这一套体系运转流畅了，那球队在前面也就能够攻城拔寨。

    就好像中资收购之前的南安普敦，怎么玩怎么有。

    卖核心球员，换功勋主帅，这些原本一个个的大坑，现在非但没有影响到球队的成绩，反而蒸蒸日上，一步一个台阶地往前走。

    为什么？

    因为整个俱乐部的管理体系运转很顺畅。

    卖了球员？没事，球探能够找到合适的物美价廉的球员来顶替。

    换了主教练？问题不大，技术总监马上就能给你联系到一个合适的主教练来顶岗。

    具体到联赛里，咱们态度务实，定位清晰，对敌我双方的实力都有明显的认知，遇到实力弱的，我直接高举攻势足球，干你丫的；碰到实力强的，没辙，该认孙子就得认，防守反击不丢人。

    千万不要以为，这是最基本的，这个道理好像人人都懂。

    但实际上，不管是具体到个人，还是到一家机构，或者是一家企业，这种对自我清醒的认识，对自我清晰的定位，是极其稀缺的能力。

    放眼欧洲足坛，有这份认识的球队有几支？

    哪怕是像尤文图斯这种，都会在苦苦熬了几年后，忍不住想要嚣张一把，结果就把自己多年积攒下来的家当都给