第1039章 奖惩激励 (第3/5页)

以获得每人15万、12万、1o万的奖金，排名靠后的奖金肯定也会有，但是数额就少了，这一点到时候可以由局里最终决定。”

    当柳擎宇说完这番话的时候，现场所有人感觉到自己的心一下子就从之前的惴惴不安变成了兴奋，要知道，那可是最少1o万元的奖金啊，谁比谁差啊，谁也不比谁差。

    能够进入到这里來的，很多全都是精英，以前他们沒有动力主要是因为奖惩机制根本无法落实，即便是落实也是谁有关系谁拿奖金，但是现在，看眼前的趋势，要想拿奖金靠关系肯定是不行了，因为柳擎宇说得十分明白，拿奖金靠的是实际利用资金金额，而不是合同意向金额，而以前，有些时候距离奖金是按照合同意向金额去的，这也就给了那些有关系的人弄虚作假的机会，沒有关系的人是不敢这样做的。

    所以现在，很多自认为自己有能力的人全都兴奋起來。

    不过也有一些聪明人意识到柳擎宇这话里的漏洞，便小声的嘀咕起來。

    这时，柳擎宇笑着说道：“哦，对了，补充一点，干部们是不参与这笔奖金的争夺的，干部们的奖金有另外一套计算方法，而其核心就是根据其部门的职能，看其部门所招商引资的金额和其部门在整个招商引资过程中的贡献度，所以，哪个部门最终招商引资的实际汇总额度越高，其干部考评分也就越高，其获得的奖励也就越高，这一点，依然有公司用于计算，而这个计算公式的基本原则就是你部门实际招商引资金额总额越高，你的奖金也就越高。

    另外，在这里我再强调一点，我们通达市东开区招商引资需要的是高新技术项目，到时候我会给大家开列出一份具体