第1680章 不能为排名而排名 (第2/5页)

毕业生，基本上不会选择来朗州大学，即便学校很有诚意的表示一来就给副教授（副研究员），解决住房，解决配偶的工作，可还是不行。

    现在就不同了，尽管还是不容易，可已经有得选。

    如果是世界很靠前的那种名校毕业生，比如哈佛，斯坦福，牛津等，那么想引进还是困难的，特别是已经取得不小成就的那种，来的可能性还是不大，他们会觉得朗州大学名声不显，来了有些掉价。

    可学校要是诚意足够，有些人还是愿意尝试。

    至于国内的大学毕业生，那就真的可以选了，就算是最顶尖的那两所大学，以及南洋理工大学那样的海外名校，博士毕业了，照样能招揽来。

    没办法，待遇实在优厚，比他们留校优厚多了。尽管一开始职位只是研究助理，可是待遇也直逼他们本校的普通教授。

    而且，学校引进了企业的激励制度，就是在研究上取得重大突破的，学校会给予像企业那样的物质奖励，而不只是以往的精神奖励。

    这一点，不止引入的人才何是，就是对本校的老师和科技人员也一样适用。

    就比如去年，一个材料学院的年轻讲师，他主持了一项偏门的材料研究，结果带领几个学生多次实验后，得到一种新型的复合材料，并且形成论文在《科学》杂志上发表。

    这名讲师立马就被晋升为副教授，而他才三十一岁，除此之外，学校还奖励了一辆四十万的车，一套清溪河边的房子，两百万现金，而他的研究经费也获得大幅度提高。

    也是由于这种变化，学校的简介几乎几天就要更新一下，不然反应不了学校的变化情况。

    “看着一个个研究中心建立起来，看到一台台先进设备的安装，迎接着一名又一名青年