第五十四节 圈点 (第3/5页)

果很差。

    一个最简单地例子。马区一把手调整之后工作进度显然就没有那么合拍了。风景区建设上进度也有些放慢。这显然与当地一把手观念有很大关系。

    赵国栋在视察风景区周围村社时。鼓励当地农户与风景区开公司签订合约。以生产当地特色地藤编工艺品、竹编制品为风景区提供旅游纪念品。同时也鼓励当地农户在风景区统一规划下兴建独具山区特色地各种小吃店、小旅店以弥补风景区自建中高档旅游场所留下地空缺。但是现任马区工委书记对赵国栋地提议却不是很热心。担心老百姓受了鼓励投入。一旦旅游景区开不顺。造成损失又会引新地矛盾。

    这种谨小慎微地做派倒是符合纪委出来地做派。但是国栋却很是不屑。幸好还有游明富和崔天琴在其间推动。才算有些动静。

    这就是差别，

    二凯或者桂全友甚至崔天琴在当这个区工委书记，见肯定会毫无保留地得到贯彻，就算是有啥不同意见也可以很快得到沟通，但是和你关系没有到这个层次，他只会去向他信赖的人交流，这事情就只有搁下来，换了是你，你愿意用你信任地人还是用不熟悉的人？你想让自己意图很顺利地贯彻下去得到实施还是这样拖拖沓沓敷衍了事？答案再简单不过了。

    而信赖你的一帮子干部心态也一样，能够在一个欣赏自己、作风近似、理念相同地领导下干干工作，心情舒坦不说，交流方便，有啥问题随时可以提出来交换意见，真有矛盾也可以求同存异而不至于引起什么误会隔阂，而且领导有好事儿也总能考虑到你，这样的环境是每一个想干一番事业的人所渴望的，干工作又能获得认同