第九百九十九章 招聘大学生 (第5/6页)

有家有室的人，他们对工作很现实，就是要工资高，你给的工资达不到他心中的设定值，他们问都不会多问。

    可几百万的应届毕业生就不一样，因为没有什么家庭的负担，而且对未来充满希望。

    工资很低，他们也愿意接受，在他们看来，对自己未来发展有帮助，就可以了。

    所以稚嫩的大学生们就被当成廉价劳动力使用了。

    说什么应届大学生没有工作经验，企业要培养，能给千把块工资就不错了。

    很多地方应届大学生的工资甚至比当地的最低工资都低。

    去大学招聘会，你看到招聘的最多的岗位就是储备干部，甚至有些大企业一次性招几百个储备干部。

    说的好听叫储备干部，说的不好听，就是廉价劳动力。

    只是在前面划一个饼诱惑你而已。

    当一大群大学生们高高兴兴地去企业，以为可以当干部，当管理人员的时候。

    企业领导会让你们下车间实习，这实习多久，就是未知数了。

    当然为了避免这些应届大学生绝望而离开公司。

    聪明的公司管理人员过一、两个月时间，从这批大学生里抽一、两个表现好的，或者被领导潜规则的女生当小干部。

    作用很明显，这让这些大学生们看都希望了。

    你看，某某某调动技术部工作了，某某某掉到采购部了，她们都当干部了，看来真是把我们当储备干部啊！

    于是大家又拼命地干活了，拧螺丝的，继续拧螺丝，cao作机床的，继续cao作机床。

    大家拼命地干活，想博得领导赏识。

    至