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实保证同罪同罚，这样才能保证管理制度的权威性和公信力。为了确保这一点，火炎部每年的年中、年终两次工作总结时，都会把各部门施行过的奖惩案例拿出来核实一遍，确保管理者在行使管理权时没有公权私用、没有明知故犯……”

    虎脑壳们还罢，大猫们听到这些细节讲解，一个个很明显地情绪激动起来……

    身为部落中的普通族人，这些大猫们在多年的生活中已经习惯了族长按喜好分配活儿、分配部落资源，已经接受了部落中不存在公平这个玩意儿——毕竟大家的日子都是这么过的，部落中的一切风气都是一代代传下来的，先人们能够接受，现在的人也没有道理去嚷嚷不接受。

    可是接受约定俗成的族长吃rou、战士啃骨头、普通族人喝汤的分配原则，不表示这些大猫们对此完全不反感，只是他们的声音没有人听、他们也不懂得怎样正确地发出自己的声音、去争取他们应得的权益。

    虎族的正式工，领到的薪水奖金和要和族人们分，这些进入二期课程、组成新式农场生产队的大猫们也一样……每个月属于他们这些正式工的福利从火炎部运过来，最少也会有一大半被族长拿走，被拿走的部分也只有最多一半会拿出来分给其他人——这还是晴天、琥珀这些本地部落一直被立着当靶子、族长们不好意思做得太难看的情况下。（所以大家知道为嘛晴天族长一直不下线了吧，这么活生生的反面教材，不利用到极致多可惜……咳咳！）

    现在，听到猞猁教师说火炎部的管理制度要求所有管理者必须讲究公平公正、必须为下面的人犯错负连带责任，要不是猫族骨子里的骄