第7２9章、要不要帮你拆台？ (第5/6页)

我也是。”即便面对着台下的众多商业大享，李承铭仍然保持着他骄傲的禀xing，一张嘴就气势凌厉。“一百亿华夏币的资金做保，三名会员的联合推荐，如果这都不算有钱人的话，我不知道应该如何把这个词语进行定义。”

    台下有人鼓掌，毕竟，他抬高自己的时候，也把台下的所有人都间接的赞美了。

    “我们有钱，很有钱。但是，我们却不是唯一的有钱人。相反，我们还有很多的竞争对手。”李承铭说道。“所以，我今天提出来的议题是怎样成为世界领域的商业领袖。”

    台下再次响起掌声，是鼓励，也是期待。

    “ri本经营之神松下幸之助说过，企业即人，企业最大的资产就是人。我们学习管理企业，不如学习如何管人。因为做事的是人，说话的是人，给我们带来利润和亏损的也是人。”

    “美国ge公司的前董事长兼ceo杰克.韦尔奇是一个令人尊敬的商业领袖，也是20世纪世界上最伟大的ceo。他作为ceo领导ge公司20年，他将ge公司的规模从120亿做到3990亿美元，公司市值上涨了5000，给投资者每年的回报率是25。”

    “他职业生涯中最大的变革，也是最残酷的事情就是公正的对所有员工进行评估。在早期他用工作的百分之三十至百分之四十的时间来评估他的员工，而在后期他用百分之七十至百分之八十的时间来进行这项工作。在给员工打分后，其中的百分之二十为优秀，百分之七十为良好，百分之十为不合格，通过评分来最终确定对员工的使用。”