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重生:回到1991年当首富 第643节 (第2/5页)
还是要改一下。 “宏盛,关于底薪这一块,调整为基本工资和岗位工资两部分,要区分开来。”陈江海指了指文件,提出了他的意见。 岳宏盛没有说话,拿着笔赶紧记了下来。 “既然有绩效考核的话,那就做一个积分制度出来,这些东西一定要公开化、透明化。” “津贴这一块怎么没有?像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的,都要考虑进去,这样才能让员工有干劲。” 对于陈江海的要求,岳宏盛口中说着好,手里还在不停的记着。 提完这些意见,陈江海便看向了职位等级这一块。 这个体系就很简单了,分为p级和m级两种。 p级是执行层,也就是员工。 m级就是管理层。 p级从一级到十级,底薪依次增加。 m级从一级到五级,底薪也是依次增加。 p六级和m一级的底薪的一样的,唯一的区别就是做的事情不一样。 对于这个职位划分,陈江海还是很满意的。 职位等级和绩效的推出,意味着秋海有着明确的晋升途径。 有这么一个公平公正的环境,加上一个明确清晰的上升通道,有能力的人就能脱颖而出了。 “陈总,需要更改的就是薪酬这一块,对吧?”岳宏盛再次确认道。 陈江海点了点头:“对,按照我说的去改。” “好的。” 岳宏盛赶紧答应下来。
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