第六百二十三章 人情世故 (第4/6页)

边也有一些地方，早就想分家过了。

    当然，为了目的不显得那么复杂一些，其他的州的大学也会捐赠一些，比如与凯琳娜家族关系比较好的大学什么的。

    其实五大善人的国家内部都有想分家的，并且有些闹得还很厉害，这背后有没有其他原因？

    大家用脑子一想就知道了，不要以为五大善人就是一伙儿的，这五大善人还不是互相搅局。

    五大善人的面子肯定要给一些的，直接落他们面子，估计要跳脚了，而且何贵在那边也有不少朋友什么的，反正月壤以及月球材料多的是。

    “知道了，老板！”负责人自然知道先发邮件的原因，这是让这些人去找人情。

    不得不说，这些项目的负责人情商都是很高的，知道能够单独列出这些名单。

    这也证明了何贵的人才培养体系是没有多大的问题的。

    这些项目负责人不但要有敏锐的科研意识，也要有高情商才行。

    何贵的人才培养体系，说白了其实也是烧钱，一个项目负责人，从一个研究员成长起来，需要5到10年的时间，这是一个正常的成长期，如果中间出点岔子，那就要再等几年。

    ….这样选拔的人才出来，不会出现一些草包或者昏庸无能的。

    每个人才都有他的评分，评分是综合性的，不过何贵这边因为研究多，所以偏向科研的因素就要更多一些，也就是研究成果。

    当然还有其他同事的评价，一个好的项目负责人，会平衡手下同事之间的矛盾，不至于让手下人的矛盾影响到整个项目的进展。