第417章 昌海机柜厂背后的大佬 (第2/4页)



    “年薪制度是针对企业的领导层实行的一种以年为计算单位的酬薪制度，当然了，高工资的同时也要有相应的任务，要达到或者超过了，会提高多少等等，一般为普通员工基薪的2-4倍。”

    “也就是说，大家以后如果完成公司的任务的，每年可以拿两到四万左右。”汽车公司将来会对外招聘国内外人才，在工资制度上面也要跟国际接轨。

    好的奖励制度可以激发员工的积极性。

    公司在羊城的hf区购卖了一间临时办公室，正在装修。

    半个月后。

    张隆推门进来，带着锐迅设计公司为唐朝汽车公司厂房的设计图纸过来。

    “公司接到唐朝公司的这个项目，招集了我们公司最好的设计人员一起，这是我们根据王总的需要修改过的，请王总过目。”锐迅设计公司总经理康德元说道。

    这个图纸到目前为止改了三次。

    图纸都是纯手工制作，从整个厂房的整体规划到生产线的设计，再到不同的实验室，还有试车跑道的设计。

    王石看了一下，再提了一些要求，紧接着在后面修改了两次，终于达到了王石的设计要求。

    “大致是没有问题了，不过你们这个设计行不行，还得跟建设公司接洽，我看这样吧，你们派一个人到羊城那边专门配合吧，有什么要修改或者纠正的地方好快速解决。”王石说道。

    “王总提的对，应该是这样，不能只是纸上谈兵，行不行最后还是由建设公司来决定，同时这个办法对我们公司也是一个机会，服务到位。”

    现在建设公司已经招标好了，对方要根据这个图纸进行下一步的更加细致的制图，制定建设生产任务。

    接下来的招聘工作在羊城进行，产品设计方面的面试官则由