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十年代，虽然不至于拖后腿，但也没多大帮助。

    双方自我介绍过后，便开门见山开始谈事情。

    在座的都是不是虚头巴脑爱说场面话的人，入座便直入主题。

    “苏同志，你的计划我们已经研究过，一致觉得不错，今天请你过来是想落实一些细节，你的计划里已经写得很详细，我们是是认可的，就是人员架构这一块，是不是由我们这边统一调度比较好？”

    苏桃桃说：“领导这边有合适的人选推荐，我十分欢迎，但是班底和核心骨干我希望自已组建，万丈高楼平地起，这个地基很重要，不一定要最好的，但是一定得合适、合拍。”

    郑院土没有没想到她会这么说，但是她说的的确在。

    人事部主任和郑院长对了下眼神，说道：“这个没问题，我们不会干涉工作坊的人员架构，但工作坊的职工只能用基地职工家属，这一点你清楚吗？”

    苏桃桃点头：“清楚，是家属就可以？目前不在岛上的呢？”

    人事部主任第一反应是：“是你家里有亲人需要安排岗位？”

    那天听傅征途弦外之意是这样的，说苏桃桃做这件事的初衷是“为了自已和有需要的人创造工作岗位”，他自然而然认为苏桃桃这个意思。

    苏桃桃摇头：“不是，基地的规矩我清楚，我的亲人不在职工家属这个范畴，我只是打个比方，比如职工成年子女或者配偶，目前工作岗位在外地，需要调过来这样呢？”

    事实上，基地接纳的只有配偶和直系亲属，严格来说，傅远