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是专业人才，需要经过层层筛选和政审才能进入研究中心工作。

    基地学校的老师有高中毕业的要求，而且岗位也就那么几个。

    一般随行过来的家属，尤其是有些资历的老职工家属，都是像钟姨这个年纪，没上过什么学，也没有一技之长，只能找基层的工作。

    但基层的工作岗位也就供销社和食堂那几个，僧多粥少，早就满了员。

    所以基地经过商量得出的结论是没必要再浪费资源开设免费的育红班，六岁以前家属自已在家带就行。

    不带家属也没事干。

    所以没有预留过育红班的位置。

    把工厂和育红班这两件事捆绑在一起做一个方案，通过的概率比较大。

    苏桃桃的想法是，在岛上办一个小型的工作坊，先解决部分家属的就业问题。

    建立工作坊的同时办一个附属育红班，类似于国营厂的子弟托儿所。

    请两个有责任心的、对孩子有耐心的家属当保育员，负责照顾孩子。

    再请一两个有点文化基础的老师负责启蒙和教孩子们规矩。

    前期育红班的规模差不多就是这样。

    经过这些日子的思考，苏桃桃已经放弃了前期需要大资金投入罐头生产线的想法。

    是她好高骛远过于想当然，这里毕竟是生产落后的七十年代，摆在眼前的诸多现实问题不是有钱就能解决，况且她还没钱，一来就像搞罐装椰子汁，这个步子一下子迈得有点大。

    她首先要考虑的是她提出来的方案可行